石首市教育系统工作人员请销假管理制度

作者:一中 来源:市教育局 发布时间:2014年08月29日
 

 

(征求意见稿)

 

    第一章总则

    第一条  为了加强劳动纪律管理,保证正常教育教学秩序根据《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》(国发[1981]52号)、《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)、《关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》(鄂人险[19981108号)、《湖北省人口与计划生育条例》等相关法律法规,结合实际,制定本办法。

    第二条  请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应以书面请假为准,特殊紧急情况下来不及书面请假,应先电话请假,后补办请假手续。

    第三条  本办法适用于市教育局机关、学校、教育二级管理单位所有工作人员。

    第二章请假类别和期限

    第四条  请假类别

    (一)病假

    (二)婚假

    (三)探亲假

    (四)产假

    (五)工(公)伤假

    (六)带薪年休假

    (七)路程假

    (八)事假

    (九)丧葬假

    第五条  因病(因公除外)经指定的医疗机构诊断,认为必须治疗和休养的,可请病假。

    第六条  结婚可请婚假,假期3天,晚婚(男方2 5周岁、女方2 3周岁以上)的,可增加婚假1 5天。

    第七条  根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲,我市教职工一般不安排探亲假。

    第八条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育的,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    第九条  因工(公)受伤,经县级以上医院诊断证明,必须治疗和休养的,可请工(公)伤假。

    第十条  工作满1年以上的,可享受带薪年休假。

    (一)累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    国家法定休假日,休息日不计入休假的假期。

    (二)有下列情形之一的,不享受当年年休假:

    1、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

    2、请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的;

    3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

    4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

    工作人员已享受当年年休假,年内又出现第十一条第二款2345项规定的情况之一的,不享受下一年的年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

    第十一条  在外地结婚或奔丧,可请往返路程假,其假期依实际路程确定。

    第十二条  因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院,确需陪护的,可请事假,请假护理的需出具相关证明。

    (一)配偶、子女、父母(工作人员为独生子女)、岳父母(妻子为独身子女)生病住院需要陪护,可请假护理,每月假期不超过15天;在上一级医疗机构住院的,连续请假不得超过30天。

    (二)父母(工作人员非独生子女)、岳父母(妻子非独生子女)生病住院,确需陪护,可请假护理,每月假期不超过5天,在上一级医疗机构住院的,每月请假不得超过10天。

    第十三条  配偶、父母、岳父母、子女死亡,可请丧葬假,假期不超过5天。

    病假、产假、路程假、工(公)伤假均包括法定假日和公休假日。

    事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

    第三章  请假期内的待遇

    第十四条  病假、事假期间基本工资待遇

    癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病、因工(公)伤残不能正常工作的,基本工资、基础性绩效工资金额发放。

    (一)病假期间的基本工资待遇

    1、病假在2个月以内的,发给原工资;

    2、病假超过2个月的,从第三个月起,按照下列标准发给病假期间基本工资:

    (1)工作年限不满1 0年的,发给本人基本工资的9 0%

    (2)工作年限满10年的,工资照发。

    3、病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病假期间基本工资:

    (1)工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%

    (2)工作年限满1 0年和1 0年以上的,发给本人基本工资的80%

    3)公务员工作年限满20年及20年以上,发给本人基本工资的90%

    (二)事假期间的基本工资待遇

    工作人员请事假,一年内累计最多不得超过15天,其中工作年限满1年不到5年的,假期不得超过5天;工作年限满5年的,假期不得超过15天。在规定假期期限内原工资照发,超过规定假期的,每超过l天,金额扣除1天日基本工资(享受年休假的,其年休假天数可冲抵事假天数)。

    日基本工资按每月21.75个工作日计算,计算公式为:曰基本工资=月基本工资/21.75

    以上所指基本工资为:行政人员的为级别工资和职务工资之和;事业人员的为岗位工资、薪级工资、教护10%资之和;工人的为岗位工资和薪级工资之和。

    第十五条  病假、事假期间的绩效工资(公务员的规范津补贴)待遇

    (一)病假期间的绩效工资(公务员的规范津补贴)待遇

    工作人员连续病假不超过2个月的,全额发放基础性绩效工资(公务员的规范津补贴);连续病假超过2个月的,从第3个月起发基础性绩效工资(公务员的规范津补贴)的90%,连续病假超过6个月的,从第7个月起发基础性绩效工资(公务员的规范津补贴)的70%

    休病假人员中的省部级以上劳动模范、先进工作者、荣立一等功保持荣誉的,以及省以上突出贡献专家,病假期间的基础性绩效工资(公务员的规范津补贴),6个月以内的金额发放,超过6个月的按90%发放。

    (二)事假期间的绩效工资(公务员的规范津补贴)待遇

    工作人员请事假全年累计超过1 5天的,在规定的假期期限内原工资照发。超过规定假期的,每超过1天,全额扣除其日基础性绩效工资(公务员的规范津补贴)(享受年休假的,其年休假天数可冲抵事假天数)。

    日基础性绩效工资(公务员的规范津补贴)按每月21.75个工作日折算,计算公式为:日基础性绩效工资(公务员的规范津补贴)=月基础性绩效工资(公务员的规范津补贴)/21.75

    (三)工作人员未经批假自行休假或旷工的,扣发休假或旷工期间的基本工资和绩效工资(公务员的规范津补贴),累计达7天,扣发1个月的基本工资和绩效工资(公务员的规范津补贴)。全年累计达15天的,按有关规定处理。

    (四)所以人员的奖励性绩效工资(公务员的绩效考核奖)按所在单位制定的具体分配办法执行。

    (五)年度考核不合格的不予发放奖励性绩效工资(公务员不发放绩效考核奖),考核为基本合格的所在单位可视情减发奖励性绩效工资或绩效考核奖。

    第十六条  产假、婚假、丧假、工(公)伤假和带薪年休假期间,工资福利待遇照发。

    第十七条  凡请假超过两个月的,从第三个月起÷请假人员将个人工资卡交单位保管,单位每月发给生活费1200元。销假后,单位按本办法的相关规定与其据实结算。

    第四章  旷工认定

    第十八条  有下列情形之一的,认定为旷工:

    (一)未请假或请假未获得批准离开工作岗位的;

    (二)请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的;

    (三)不服从工作安排或不按时到岗工作的;

    (四)骗取医疗疾病证明请病假的;

    (五)离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的。

    第五章  请销假审批程序

    第十九条  机关工作人员病、事假半天以内的,由所在科室负责人批准;1-2天由所在科室负责人同意,报分管领导批准;3-29天由所在科室负责人和分管领导同意,报主要负责人批准;3 0天以上由市教育局人事科提请局党委会研究审批。

    第二十条  乡镇办学校教职工病、事假3天以内的,由所在学校的校长批准;4-29天的由所在学校同意,报中心学校校长批准;30天以上由所在学校教代会讨论通过,所在学校和中心学校负责人同意,报市教育局人事科。其中30天以上60天以内的,由市教育局人事科和分管局长审批;60天以上的,由市教育局人事科、教师管理科、监察室组成的专班进行审查,然后提请局党委会研究审批。

    第二十一条  市直学校和市直教育二级管理单位教职工病、事假1-29天的由所在单位主要负责人批准;30天上经所在单位教(职)代会讨论通过,单位主要负责人同意,报市教育局人事科。其中30天以上60天以内的,由市教育局人事科和分管局长审批;60天以上的,由市教育局人事科、教师管理科、监察室组成的专班进行审查,然后提请局党委会研究审批。

    第二十二条  产假审批不需单位教(职)代会讨论和教育局党委审批,由教育局人事科按本办法第九条规定批准。

    第二十三条  凡请假30天以上(含30天)的,需填写《石首市教职工请假审批表》,事假需提交详细的情况说明和相关的证明材料;病假需提供具有二甲以上医疗资质的医院出具的病情诊断证明和详细的病历资料(住院病历、出院小结)、住院结算清单或购药发票等。

    办理请假审批手续时,男已年满55周岁、女已年满50周岁的,审批条件可以适当放宽,工资待遇按本办法的规定执行。

    201312月以前,已脱岗外出从事其他工作的男年满55周岁、女年满50周岁的人员,编制清理时按照《全市教育系统人员编制清理工作实施方案》相关规定办理了请假手续的,备用人单位可以与其签订一次性协议,保留编制,退休时由编制所在单位按事业单位人员统一办理退休手续。协议一式三份,编制所在单位和其本人各一份,报市教育局人事科一份。

    请假期满,必须按时回原单位销假上班,如有特殊情况,需提前办理续假手续,否则,以旷工论处。

    第六章  责任追究

    第二十四条  当年旷课或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上(含10天)或累计超过15天(含15天)未达到辞退规定的,其当年年度考核为不合格等次,取消其当年奖励性绩效工资或绩效考核奖。

    第二十五条  无正当理由连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的,由编制所在单位报市教育局,按相关程序予以辞退。

    第二十六条  单位负责人徇私舞弊,违规批假的,一经查实,局管干部由市教育局纪委根据其情节轻重,分别给予党纪、政纪处理;市管干部由市教育局党委研究意见后,报市纪委、市组织部予以处理。

    第二十七条  对开具虚假医疗证明的单位和个人,由市教育局向其主管部门反映,由其主管部门处理。

    第二十八条  所有请假人员信息由批假单位通过适当方式予以公示,接受群众监督。

    第二十九条  本办法由市教育局负责解释。

第三十条  本办法自公布之日起施行。

 

 

 

 

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