立足校情抓工作 服务大局促发展

作者:张家国 来源:工会 发布时间:2015年02月03日
 

 

我校工会在市教育工会及学校党委的领导下,认真学习十八大文件的精神,深入开展党的群众路线教育活动。坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,配合学校行政继续走内涵发展的道路,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为学校各项工作取得优异成绩作出了应有的贡献。根据市教育工会关于开展工会检查的通知,按照“主要工作特色”“目前存在的问题”“工作建议”三个部分总结汇报如下:

    一、主要工作特色

我校工会本着“立足校情抓工作,服务大局促发展”的整体思路,紧紧围绕“思想教育”“职工之家”“校务公开”“业务生活”四个方面进行针对性、创造性地开展工作。

1、思想教育

   不断学习是提高教师师德水平,促进教师整体素质不断提高的保证。学校党委、校长室一直注重教职工的理论学习,规定每周四下午为党员干部学习时间,以《党的群众路线教育实践活动》资料汇编为学习蓝本,开展自查自纠民主评议和整改落实。每周一至周五上午二节课为教师轮流学习时间。今年暑期整训工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,观看了“全国优秀教师颁奖视频”,还邀请学校优秀老师代表吴争鸣、谭青山、严雪红三位老师作了经验交流。

同时,工会将爱生敬业活动与读书活动结合起来,组织学生进行了“我心中的阳光教师”征文比赛,有43篇优秀文章入选,教育局长刘东升亲自作序。学校工会不仅加强了教师师德师表教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。工会配合学校行政继续实施青蓝工程。采用老帮青的方法,让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子,签订师徒合同,每年确定一个目标,要求师徒共同进步。由于长年坚持青蓝工程,我校年轻教师成长很快。李勤、谢玲、林霞、周先、徐四国、杨太平、徐义、宋方等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在奥赛班担任重担,教学成绩突出,为今年高考大捷作了重要的贡献。学校青年教师多,经验不足,工会主动为教师解忧,开设了教工阅览室为教师科研提供了方便,组织教师去兄弟学校参观取经,拓宽教师视野。我们从武汉购回一百多本书籍,组织青年教师进行读书活动。教师们纷纷查找资料,在自己的实验田里搞实验,一套套活泼、新颖的教学方案也出来了,一批批年轻的教师成长起来了。

    2、校务公开

    教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

    实施民主管理和监督。

    学校管理最受人们关注的三件事:一是经费、二是人事、三是教学质量。在开学前,暑期整训会议上,全体教师认真审议了夏守文校长的《人事工作报告》,陈清副校长的《财务工作报告》以及三位年级主任所作期末教学质量分析和今后各年级教学思路,积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的改革目标;管理体制的改革与设想;教师绩效改革;学校食堂回收以及小卖部招租、岗位设置更替、专业技术晋升、评先表彰方案、中层干部竞聘方案等近二十三条提案要点,让全体教师参与讨论,让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。与此同时,还要执行民主监督。全体教师还对校级六位领导进行述职后评议,对17位中层干部进行民主评议,对非高考科目的老师和管理人员进行绩效考评。从而形成了能者上、平者让、庸者下的竞争机制。

    坚持校务公开和公示。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于校务公开的意见精神,积极组织实施学校校务公开。今年,党委和工会联合召开八次行政办公会,三次全校教职工大会及教职工座谈会,列出31大项内容,向全校教职工全面公面学校党建、职评、考核、收费、教学、资助、政教、招生、工会等整个工作情况,公布资料143份。特别是教师的职称评定最需要公平公正,因为0.5分就关系到一个老师今年能不能评上。所以学校工会精心组织成立了“名师工作室”的教师为任首席评委,办公室、教务处、德育处、工会负责人组成的职称评审小组。然后公示结果上报市教育局。同时分别召开退休教师座谈会、青年教师座谈会、校车搭乘教师座谈会、教学线上教学座谈会、班主任座谈会、行管教师座谈会以及食堂工作人员座谈会等七个对象的座谈会,倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱,布置学校校务公开在石首一中网站全面公示,受到老师的好评。今年的绩效工资改革,学校有部分老师对文件精神吃透不够,引起一些误解,工会组织及时公布各种资料,例如:“绩效工资改革后个人工资对比表”“新工资个人明细表”等,为稳定教师情绪起到了积极作用。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、职工之家

    要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

   ①关注青年教师的成长。我校80年后的教师有近50名,这些教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,工会每学期都开一次青年教师座谈会,认真了解青年教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子,时常找他们谈话,关心他们的每一步成长,使青年教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪,逐步成长为合格的教师。同时还组织青年教师广泛开展读书活动,鼓励他们写文章,发评论,搞创新,展个性,让他们成为真正意义上的“阳光教师”。还积极推荐青年教师成为市后备干部。今年,李勤、颜端进两位老师就成为市后备干部,让青年教师在政治上看到前途。

②关心教职工的实际困难。现在小孩入园小学很紧,也很难。开学前,学校工会负责人多次到市幼儿园和实验小学联系安排了四位教师子女入园,六位教师子女入小学一年级,解决了教师的后顾之忧。我们还组织了女教工的健康体检,学校有几位老师家境十分困窘,学校工会经常向上级汇报,争取困难补贴,使非常困难的家庭得到了基本缓解。还有近十位教师家庭也比较困难,亲属受大病困扰,学校工会积极想办法,不断向上级争取资金,帮助他们解决力所能及的困难;对意外伤害的教师及家属工会也主动地看望,询问有什么要求,把组织的温暖送到教师的心中。特别是象杨海贤、邓志钢、陈勤书、成和春这些老教师,长年身体有病,几乎每月都靠药来维持生命,工会经常派人到他们家问暖问寒,有什么要求尽量满足他们,让他们在集体的阳光中安享晚年。

   学校教职工遇有婚丧产假,学校工会都组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。特别是今年袁亮老师英年早逝,工会一方面精心料理其后事,另一方面细心做好家属的思想稳定工作,同时还积极配合上级有关部门对其进行工伤鉴定。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

   ③工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生,有好些学生家境贫寒。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭,组织教师与贫困生结队开展一助一活动,资助贫困生完成学业。我们认真推荐中央专项彩票公益金教育助学项目的各项对象以及中央专项彩票公益金滋蕙计划资助对象,受资助的学生达200多人。

4、业余生活

    为让各类教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。

    ①老年教师门球队

我校退休教师92人,还有即将退休教师10人,这是一个庞大的团体,占全校总职工的1/3,能够让他们健康的生活是搞好学校一切工作的得力保证。学校工会从实际出发,成立老教师门球队,以曾镇海老师为队长(老干支部书记),以原工会主席成和春老师为骨干,成立老年教师门球队,做到了“三个统一”,一是统一了服装。老教师穿上印有“石首一中”四字的服装,他们的自豪感呈现出铮铮铁骨;二是统一了器材。我们从外地购卖了30多根先进的门球棒,淘汰了一些过时的器材,老教师拿在手里无比高兴和骄傲,为取得优异的成绩打下了坚实的基础;三是统一训练时间。我校老年教师门球队每周六都到体育馆进行集中训练,工会主席亲自参加培训,从中了解老教师们的思想动态,及时地解决他们提出的问题,并不断地向他们汇报学校的工作,使他们的心都是敞亮的,每次中午工作餐,老教师的阵阵爽朗的笑声就是对我们工作的最大的肯定。

②中老年教师太级拳队

我校45岁—55岁之间的教师有近50人,这些老师绝大多数还承担着很繁重的教学工作和班主任工作,怎样让这此老师的压力得到缓释,学校工会可以说绞尽脑汁想办法。我们请来了杨氏太级拳的弟子,全国杨氏太级拳比赛第六名,我市太级拳协会主任杨小春老师为我们中、老年教师传授太级拳。时间安排在每天晚上630,这个时间班主任都下班了,他们可以无忧无虑地练太级了。从他们的脸上看到了从繁重教学中解脱出来,暂时的闲情从而感受到他们的快乐。“打出团结和谐的气氛,打出石首一中太级水平”这就是我们石首一中教师的誓言。

与此同时,工会还开设老年活动室,安排专人负责,活跃了老教师气氛。组织教职工进行书法、围棋、象棋等竞赛活动,参加了市教育工会组织书法作品竞赛和“我爱中国”的演讲比赛,均获得优秀组织奖。

二、目前存在的不足

1、学习没有计划,往往是以活动促学习。

2、正规教代会开得少。按照要求,每年必须召开一次教工代表大会,由于种种原因,往往由教工代表座谈会代替了教代会,致使学校一些大的制度、方案等已落后于学校的发展,不同程序地挫伤了部分教师的积极性和创造性。

3、教工活动参与面不广。工会每年组织了一些活动,但由于各种因素老师的参与面不大。

三、工作建议和设想

1、选举新一届工会委员会,全方面地组织教师以主人翁的姿态投入到学校的各项工作之中。

2、切实维护教职工的合法权益,以《劳动法》为标准,尊重教师的劳动成果。

3、关心教职工的健康,现在我校很大部分教师工作任务重,压力大,身心和身体健康迫在眉捷。一是按部颁标准进行工作量的核定,二是完善教师一年一度的体检,三是改善教师工作环境。

   总之,一年来,我校工会在市教育工会的领导下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。

 

 

20141212

 

 

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